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長沙新港召開中層管理人員年度述職考評大會

日期:2011/12/30
 

 

  為檢查公司中層管理人員的履職情況,評價其一年來工作中的成績和不足,并作為晉級晉升和獎金發(fā)放的考核依據(jù),以促進(jìn)和激勵來年的工作,根據(jù)企業(yè)制定的相關(guān)制度,湖南長沙新港有限責(zé)任公司于1222日、23日舉行了長沙新港公司中層管理人員年度述職考評大會。

  大會由黨委副書記、工會主席劉壽山同志主持。各部門(單位)負(fù)責(zé)人根據(jù)德、能、勤、績、廉五個方面,即完成任務(wù)(工作任務(wù)完成情況)、思想品德(思想品行、遵紀(jì)守法)、工作能力(管理能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力)、勤奮敬業(yè)(善于學(xué)習(xí)、敢于負(fù)責(zé))、團結(jié)協(xié)作(部門配合協(xié)調(diào)、關(guān)愛下屬)、廉潔自律(不利用職務(wù)和工作的便利謀取私利)等六個項目,將自己在2011年全年的履職情況面向由公司高管領(lǐng)導(dǎo)和員工代表組成的評委,進(jìn)行了高質(zhì)量的述職。

  中層管理人員是企業(yè)的中流砥柱、是企業(yè)的脊梁,決定著企業(yè)能否承載和實施公司黨委、董事會制定的戰(zhàn)略決策。長沙新港的中層管理者大多歷經(jīng)老港改制和新港建設(shè),在改制、拆遷、新港建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理等各方面都有著突出的表現(xiàn),是一支團結(jié)奮進(jìn)的隊伍。在述職大會上,他們將一年中工作中的成績、不足和來年的打算都作了認(rèn)真細(xì)致而又非常精簡的總結(jié)。

  一年一度的中層管理人員述職考評,是長沙新港有限責(zé)任公司成立后制定的一項內(nèi)部管理制度,也是對所有中層管理人員的基本要求,年度述職考評的成績,將作為中層管理人員晉級晉升和年終獎金發(fā)放的考核依據(jù)。

  會上,公司黨委書記、董事長兼總經(jīng)理石道國,公司黨委副書記、董事、常務(wù)副總經(jīng)理唐忠良同志作了重要講話。唐總對2011年全年的生產(chǎn)經(jīng)營情況進(jìn)行了總結(jié),分析了公司當(dāng)前面臨的嚴(yán)峻形勢,提出了2012年的工作思路。石董事長首先對這次中層管理人員的述職考評作了充分的肯定,然后提出了明年工作的重點及思路,并對春節(jié)期間的工作進(jìn)行了布置。

湘43010502000947


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